İnsan Kaynakları Politikamız

• Öncelikle verimli bir iş hayatı ve sağlıklı bir sosyal yaşam için başarıdan ilham alan; motivasyonu yüksek, çalışma yetkinliğine sahip, sürekli öğrenme ve kendini geliştirmeyi ilke edinmiş personelle hedeflerimize yürüyoruz.

• İşe alım sürecinde insan kaynakları tarafından ön elemeden geçen adayları, ilgili birim sorumlusu ve İnsan Kaynakları Müdürünün de bir arada olduğu görüşmeye davet ediyoruz.

• Görüşmede, kişinin pozisyona uygunluğunu değerlendiriyor, teknik mülakat bazlı görüşmeler, potansiyel analiz değerlendirmesi ve bazı pozisyonlar için yabancı dil sınavlarını da uygulayarak yetkinliğini ölçümlüyoruz.

• Pozisyonun gerektirdiği vasıflarla birlikte kişinin bilgi, yetenek ve ilgisinin değerlendirmesini yapıyoruz.

• Yaptığımız değerlendirmeler sonucunda, kabul gören adayları elektronik posta ile bilgilendiriyoruz.

• İşe yeni başlayan personel için oryantasyon eğitimi ve iş sağlık güvenlik eğitimleri veriyoruz.

• Ailemize yeni katılan ve aramızda çalışmalarına devam eden personelimiz için yıllık eğitim planları oluşturuyor, planlanan eğitimlere zorunlu katılımcı olmalarını bekliyoruz.

• Kendilerini sürekli geliştirmeleri ve kabiliyetlerini artırmaları içi verilen bu eğitimler sonucunda katılımcılarımıza sertifikalarını veriyoruz.

• Verdiğimiz eğitimlere katılım, ‘personel bilgi ve kabiliyet matrisi‘ ve ‘performans değerlendirme formlar’ ına göre personelin yetkinliği ve kabiliyetini ölçümlüyor; kıdem, ödül, ceza sistemi uyguluyoruz.

Açık pozisyonlarımız Kariyer.net ve Linkedin hesaplarında duyurulmaktadır. İlgi alanlarınıza uygun açık pozisyon bulunmaması durumunda genel başvuru formunu eksiksiz olarak doldurabilir ve daha sonra info@kabsan.com.tr adresine gönderebilirsiniz.