İNSAN KAYNAKLARI

  • KABSAN ELEKTRONİK olarak insan kaynakları politikamız, personel seçme ve yerleştirmede şeffaflık, fırsat eşitliği, tarafsızlık, gizlilik ve bilgilendirme ilkelerine gereken önem ve titizliği göstererek motivasyonu yüksek, çalışma yetkinliğine sahip, sürekli öğrenme ve kendini geliştirmeyi kendine ilke edinmiş çalışan personeli oluşturmak.
  • İşe alım sürecinde insan kaynakları tarafından ön elemeden geçen adaylar, ilgili birim sorumlusu ve İnsan Kaynakları Müdürünün de bir arada olduğu görüşmeye çağırılır.
  • Görüşmede, kişinin pozisyona uygunluğunu değerlendirecek teknik mülakat bazlı görüşmeler, potansiyel analiz değerlendirmesi ve bazı pozisyonlar için yabancı dil sınavları da uygulanmaktadır.
  • Pozisyonun gerektirdiği vasıflarla kişinin bilgi, yetenek ve ilgisinin değerlendirmesi yapılır.
  • Tarafımız tarafından yapılan değerlendirmeler sonucunda, kabul gören adaylar elektronik posta ile bilgilendirilir.
  • İşe yeni başlayan personel için oryantasyon eğitimi ve iş sağlık güvenlik eğitimleri verilir.
  • Ailemize yeni katılan ve ailemizde çalışmalarına devam eden personellerimiz için yıllık olarak eğitim planları oluşturulup, planlanan eğitimlere zorunlu olarak katılımcı olmaları beklenir. Kendilerini sürekli geliştirmeleri ve kabiliyetlerini arttırmak için verilen bu eğitimler sonucunda katılımcılara sertifikaları verilir.
  • Verdiğimiz eğitimlere katılım, ‘personel bilgi ve kabiliyet matrisi ‘ ve ‘performans değerlendirme formlar’ ına göre personellerin yetkinliği ve kabiliyeti ölçülerek kıdem, ödül, ceza sistemi uygulanır.

Açık pozisyonlarımız Kariyer.net ve Linkedin hesaplarında duyurulmakta olup, ilgilerinize uygun açık pozisyon olmaması durumunda genel başvuru formunu eksiksiz olarak doldurduktan sonra kabsan@kabsan.com.tr adresine gönderebilirsiniz.

 

 

İŞ TALEP VE BİLGİ FORMU